Ministrės V.Blinkevičiūtės kreipimasis
Visus „Ekrano“ darbuotojus ir jų šeimų narius noriu užtikrinti, kad mūsų Vyriausybė sieks garantuoti jiems įvairiapusę pagalbą ir paramą. Mes suvokiame esamą situaciją ir pagal visus galiojančius įstatymus imamės priemonių, kurios neleis žmonėms nukentėti dėl „Ekrano“ bankroto.
Visų pirma, svarbu žinoti, kad esant stambiems atleidimo atvejams, kaip šiuo atveju – įmonės bankrotui, padedamos diegti nedarbo prevencijos priemonės, numatančios pagalbą nedarbo atveju.
Remiantis Įmonių bankroto įstatymu, administratorius per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo raštu įspėja įmonės darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir po 15 darbo dienų nuo tokio įspėjimo nutraukia su jais darbo sutartis. Apie būsimą darbuotojų atleidimą administratorius ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo dienos praneš teritorinei darbo biržai, savivaldybės institucijai ir įmonės darbuotojų atstovams.
Nutraukus darbo sutartį, atleistam darbuotojui bus išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Darbuotojų reikalavimai, susiję su darbo santykiais yra tenkinami pirmąja eile. Kiekvienos paskesnės eilės kreditorių reikalavimai tenkinami po to, kai visiškai patenkinti darbuotojų reikalavimai. Jeigu neužtenka lėšų visiems vienos eilės reikalavimams visiškai patenkinti, šie reikalavimai tenkinami proporcingai pagal priklausančią kiekvienam kreditoriui sumą.
Bankrutuojančios ar bankrutavusios įmonės darbuotojų reikalavimai, susiję su darbo santykiais, gali būti tenkinami iš Garantinio fondo lėšų.
Įmonės bankroto metu gali dirbti tam tikras skaičius darbuotojų (skaičių pagal pareigybes nustato kreditorių susirinkimas, o konkrečių darbuotojų sąrašą sudaro administratorius); su šiais darbuotojais sudaromos terminuotos darbo sutartys.
Nežiūrint jau minėtų galimų procedūrų, jau nuo šios dienos AB “Ekranas“ veikia Panevėžio darbo biržos padalinys įmonėje, kur darbo vietose AB „Ekranas“ darbuotojams pradedama teikti informacija apie įsidarbinimo galimybes, išmokas bei pašalpas.
Įmonės bankroto atveju visiems darbuotojams, juos atleidus ir jiems užsiregistravus Darbo biržoje, bus skiriama nedarbo draudimo išmoka nepriklausomai nuo turėto nedarbo socialinio draudimo stažo. Taigi, pavyzdžiui gavę minimalią algą gaus 385 litų išmoką, o turėję ne mažesnį kaip 18 mėn. šį stažą per paskutiniuosius 3 metus – iki maksimalios jos dydžio – tai yra apie 760 Lt., tai priklausys nuo draudžiamųjų pajamų – išmokėto atlyginimo dydžio. Nedarbo draudimo išmokos mokėjimo trukmė, priklausomai nuo draudimo stažo svyruos tarp 6 – 9 mėnesių.
Be to, šiame laikotarpyje Panevėžio darbo biržos darbuotojai su kiekvienu atleistuoju dirbs individualiai, numatydami jų galimybes įsidarbinti. Teiks informaciją apie laisvas darbo vietas ir galimybes į jas įsidarbinti, o jų turima vidutiniškai kas mėnesį apie 300. Bus siūloma įsigyti kitą paklausią miesto įmonėms profesinę kvalifikaciją ir tokiu atveju finansuos jų mokymą, mokymosi stipendiją. Bus pasiūlyta dalyvauti ir laikinuose viešuosiuose darbuose.
AB „Ekranas“ darbuotojams, kuriems nepavyktų įsidarbinti ir baigtųsi nedarbo draudimo išmokos ar mokymosi stipendijos mokėjimas, pagal Piniginės socialinės paramos mažas pajamas gaunančioms šeimoms (vieniems gyvenantiems asmenims) įstatymo nuostatas šeimos įgys teisę į socialinę pašalpą ir (arba) būsto šildymo išlaidų, išlaidų šaltam ir karštam vandeniui kompensacijas, jeigu jų turimo turto vertė neviršija jų gyvenamojoje vietovėje nustatyto turto vertės normatyvo. Socialinė pašalpa skiriama, kai pajamos vienam šeimos nariui yra mažesnės už VRP (165 Lt). Kompensacija už išlaidas būsto šildymui skiriama, kai šeima už šildymą moka daugiau kaip 25 proc. skirtumo tarp šeimos pajamų, atėmus po 90 proc. VRP (148,5 Lt) kiekvienam šeimos nariui. Už išlaidas karštam vandeniui kompensuojama, kai šeima moka daugiau nei 5 proc., o už išlaidas šaltam vandeniui – daugiau kaip 2 proc. savo pajamų.
Artimiausiu metu bus sudaryta darbo grupė atskiroms atleidžiamų darbuotojų problemoms spręsti, kuri analizuos kiekvieno darbuotojo ir jo šeimos situaciją, galimybes įsidarbinti.
Nuoširdžiai,
Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Vilija Blinkevičiūtė
