Naujienos

Panevėžio miesto savivaldybės 2026 m. Jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programa padėjo jaunuoliams įgyti darbo patirties, išbandyti save įvairiose veiklose ir susipažinti su darbdavių lūkesčiais. Programoje dalyvavo 48 jaunuoliai, o kompensacijoms darbdaviams skirta beveik 35 tūkst. eurų.

Šiemet gautos 79 paraiškos, iš kurių 76 atitiko programos reikalavimus. Paraiškose nurodytas bendras kompensacijų poreikis siekė 68 273,51 Eur, o programai skirta 35 000 Eur: 25 000 Eur Savivaldybės biudžeto ir 10 000 Eur Jaunimo reikalų agentūros lėšų.

Iš pradžių atrinktas 41 jaunuolis, o rezervo sąraše liko 35. Vienam atrinktam jaunuoliui atsisakius dalyvauti, o daliai dalyvių darbo sutartis nutraukus anksčiau, atsirado galimybė į programą papildomai įtraukti 8 jaunuolius iš rezervo. Iš viso kompensacija skirta 48 jaunuoliams. 

Jaunuolių ir darbdavių atsiliepimai

Siekiant įvertinti programos įgyvendinimą ir dalyvių patirtį, surinkti jaunuolių bei darbdavių atsiliepimai. Jaunuolių apklausoje dalyvavo 35 programos dalyviai, o darbdavių – 8 įmonių ir įstaigų atstovai.

27 iš apklausoje dalyvavusių jaunuolių vasaros darbas buvo pirmasis oficialus darbas. Savo darbo patirtį labai gerai įvertino 19 respondentų, gerai – 14, o vidutiniškai – 2. Darbdavį labai gerai arba gerai įvertino 32 jaunuoliai.

Dauguma jaunuolių nurodė, kad darbo vietoje jautėsi gerbiami ir saugūs: 24 taip jautėsi visiškai, o 9 – daugeliu atvejų. 28 respondentai teigė, kad pareigos, darbo saugos reikalavimai ir elgesio taisyklės jiems buvo aiškiai paaiškinti. Kiti 7 nurodė, kad dalį informacijos teko išsiaiškinti patiems.

Jaunuoliai dažniausiai minėjo sustiprinę praktinius ir profesinius įgūdžius, punktualumą, atsakomybę, bendravimą ir gebėjimą planuoti laiką. 32 respondentai teigė, kad vasaros darbas bent iš dalies padėjo geriau suprasti, kokios karjeros norėtų ateityje. Pačią programą teigiamai arba labai teigiamai įvertino 34 iš 35 apklaustųjų.

Atviruose atsakymuose jaunuoliai siūlė programą pradėti anksčiau, plėsti darbo vietų pasirinkimą ir aiškiau informuoti kandidatus apie paraiškų nagrinėjimo eigą.

Darbdavių patirtį labai teigiamai įvertino 6 apklausoje dalyvavę atstovai, teigiamai – 2. Visi nurodė, kad programa buvo naudinga jų įmonei ar įstaigai: 6 – labai, 2 – iš dalies. Kitą vasarą programoje dalyvauti norėtų 7 darbdaviai, o vienas pažymėjo, kad sprendimas priklausytų nuo sąlygų. Tarp darbdavių pasiūlymų – peržiūrėti kompensacijos dydį ir dokumentų pateikimo reikalavimus.

Apklausų atsakymai rodo, kad programa jaunuoliams suteikė galimybę įgyti praktinės darbo patirties ir ugdyti darbui svarbius įgūdžius. Darbdavių atsiliepimai taip pat atskleidė programos naudą įmonėms bei įstaigoms. Dalyvių pasiūlymai gali padėti planuojant programos tobulinimą kitais metais.

Savivaldybė džiaugiasi dideliu jaunimo susidomėjimu programa ir darbdavių įsitraukimu. Įmonių bei įstaigų indėlis svarbus suteikiant jaunuoliams galimybę įgyti pirmosios darbo patirties, išbandyti save realioje darbo aplinkoje ir ugdyti darbui reikalingus įgūdžius. Dėkojame programoje dalyvavusiems darbdaviams ir linkime jaunuoliams sėkmės tolesniame profesiniame kelyje.

Programa iš dalies finansuojama Jaunimo reikalų agentūros lėšomis.